{"id":1765,"date":"2024-05-20T08:09:38","date_gmt":"2024-05-20T08:09:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profil-global.com\/about-us\/"},"modified":"2025-02-15T16:44:20","modified_gmt":"2025-02-15T16:44:20","slug":"about-us","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.profil-global.com\/de\/about-us\/","title":{"rendered":"\u00dcber PROFIL\u00ae"},"content":{"rendered":"<div class=\"block small-banner \">\n  <div class=\"main-content-wrap\">\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"row\">\n        <div class=\"col-12\">\n                  <\/div>\n        <div class=\"col-12 col-md-8 col-lg-6 main-content\">\n                    <h1 data-page-heading class=\"heading \">\u00dcber PROFIL\u00ae<\/h1>                  <\/div>\n              <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n  <section class=\"block text-image  order-text-image wp-block-acf-text-image\">\n    <div class=\"background\"><\/div>\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"row content-row\">\n        <!-- Text col -->\n        <div class=\"col-12 col-md-6 text-col\">\n                    <h2 class=\"block-heading d-none d-md-block\">Wir \u00fcber uns<\/h2>          <div class=\"text\"><p>PROFIL<sup>\u00ae<\/sup>\u00a0, ein Unternehmen von\u00a0<a href=\"https:\/\/www.penn-eng.com\/\">PennEnginering<sup>\u00ae<\/sup><\/a>, steht f\u00fcr mechanische Verbindungstechnik im Karosseriebau, prozessoptimierte Automatisierungstechnik, projektbegleitende, kompetente Beratung und technischen Kundendienst.<\/p>\n<p>PROFIL<sup>\u00ae<\/sup>\u00a0Verbindungstechnik ist weltweit pr\u00e4sent und unterst\u00fctzt Sie mit Niederlassungen und Partnern. Sie werden kompetent beraten von der Entwicklung \u00fcber die Logistik bis zum Kundendienst.<\/p>\n<\/div>                  <\/div>\n        <!-- Image col -->\n        <div class=\"col-12 col-md-6 image-col\">\n          <!-- Headings for mobile -->\n                    <h2 class=\"block-heading d-md-none\">Wir \u00fcber uns<\/h2>          <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.profil-global.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/1442x764-manufacturing-1-1024x543.jpg\" alt=\"\" class=\"object-fit-cover\">        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n  \n\n  <section class=\"block text-image background-light order-image-text wp-block-acf-text-image\">\n    <div class=\"background\"><\/div>\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"row content-row\">\n        <!-- Text col -->\n        <div class=\"col-12 col-md-6 text-col\">\n                              <div class=\"text\"><p>PROFIL<sup>\u00ae<\/sup> bietet eine breite Palette von MAF-Produkten und vollst\u00e4ndig integrierte Vollautomatische Verarbeitung und Zuf\u00fchrsysteme an und unterst\u00fctzt seine Kunden vom Produktdesign \u00fcber die Werkzeug- und Prozessentwicklung bis hin zur Serienproduktion und dem technischen Kundendienst.<\/p>\n<p>Lesen Sie mehr \u00fcber die Vorteile von PROFIL<sup>\u00ae\u00a0<\/sup>-Befestigungselementen gegen\u00fcber herk\u00f6mmlichen Schwei\u00dfbefestigungen in unserer Brosch\u00fcre \u00a0<a href=\"https:\/\/info.pemnet.com\/hubfs\/Profil%20Assets\/MAFs_v_Welds_8-20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>MAF vs. Schwei\u00dfverbindungen.<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Ausf\u00fchrliche Informationen \u00fcber PROFIL<sup>\u00ae<\/sup>, die von uns hergestellten Produkte und den Wettbewerbsvorteil, den wir bieten, finden Sie in unseren\u00a0<a href=\"https:\/\/www.profil-global.com\/de\/resource-type\/broschueren\/\"><strong>Prospektbrosch\u00fcren<\/strong><\/a>. Diese Brosch\u00fcren sind in Chinesisch, Tschechisch, Englisch, Deutsch, Italienisch, Polnisch und Spanisch erh\u00e4ltlich.  Besuchen Sie unsere Seite\u00a0<a href=\"https:\/\/www.profil-global.com\/de\/resource-type\/broschueren\/\"><strong>Seite<\/strong>\u00a0<strong>Ressourcen<\/strong><\/a> um sie herunterzuladen.<\/p>\n<\/div>                  <\/div>\n        <!-- Image col -->\n        <div class=\"col-12 col-md-6 image-col\">\n          <!-- Headings for mobile -->\n                              <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.profil-global.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/DE-heat-treat-2-1024x543.jpg\" alt=\"\" class=\"object-fit-cover\">        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n  \n\n  <section class=\"block block-stats wp-block-acf-stats-block\">\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"row stats\">\n                  <div class=\"col-12 col-sm-4\">\n            <div class=\"stat-wrap\">\n              <div class=\"stat\">\n                <span class=\"stat-number\" data-number=\"6.9\"><\/span> Millionen              <\/div>\n              <div class=\"desc\">\n                Verbindungselemente pro Tag installiert              <\/div>\n            <\/div>\n          <\/div>\n                    <div class=\"col-12 col-sm-4\">\n            <div class=\"stat-wrap\">\n              <div class=\"stat\">\n                <span class=\"stat-number\" data-number=\"1.8\"><\/span> Milliarden              <\/div>\n              <div class=\"desc\">\n                Verbindungselemente im Jahr 2022 verkauft              <\/div>\n            <\/div>\n          <\/div>\n                    <div class=\"col-12 col-sm-4\">\n            <div class=\"stat-wrap\">\n              <div class=\"stat\">\n                <span class=\"stat-number\" data-number=\"60\"><\/span> Jahre Geschichte              <\/div>\n              <div class=\"desc\">\n                Gegr\u00fcndet 1965              <\/div>\n            <\/div>\n          <\/div>\n                <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n  \n\n  <section class=\"block custom-faqs wp-block-acf-custom-faqs\">\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"heading-section\">\n                <h2 class=\"block-heading\">VERHALTENSKODEX<\/h2>              <\/div>\n\n              <div class=\"accordion\" id=\"custom-faq-accordion\">\n                      <div class=\"accordion-item\">\n              <div class=\"accordion-header\" id=\"heading-0\">\n                <button class=\"accordion-button \" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#collapse-0\"\n                  aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse-0\">\n                  <span class=\"text-wrap\">\n                    Pr\u00e4ambel                                      <\/span>\n                <\/button>\n              <\/div>\n              <div id=\"collapse-0\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"heading-0\"\n                data-bs-parent=\"#custom-faq-accordion\">\n                <div class=\"accordion-body \">\n                Die PROFIL Verbindungstechnik GmbH &#038; Co. KG und die STABO Verbindungstechnik GmbH &#038; Co. KG bekennen sich zu ihrer gemeinsamen gesellschaftlichen Verantwortung weltweit. Insbesondere tragen sie im Rahmen ihrer unternehmerischen T\u00e4tigkeit nachhaltige Verantwortung gegen\u00fcber allen Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten in der Wertsch\u00f6pfungskette, Gesch\u00e4ftspartnern und staatlichen Institutionen sowie gegen\u00fcber der Umwelt und der Gesellschaft.<br \/>\r\n<br \/>\r\nDieser Verhaltenskodex h\u00e4lt als Leitfaden die gemeinsame Wertebasis im Hinblick auf die soziale und gesellschaftliche Verantwortung sowie den fairen Wettbewerb fest. Er beschreibt die wesentlichen Prinzipien, die die Basis f\u00fcr gesetzliche und ethische Verhaltensnormen darstellen.<br \/>\r\n<br \/>\r\nDer Verhaltenskodex ist ein freiwilliger Kodex, mit seiner Unterzeichnung bekennen sich die beiden Unternehmen (nachfolgend das \u201eUnternehmen\u201c) zur Einhaltung nachfolgender Grunds\u00e4tze.                <\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"accordion-item\">\n              <div class=\"accordion-header\" id=\"heading-1\">\n                <button class=\"accordion-button \" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#collapse-1\"\n                  aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse-1\">\n                  <span class=\"text-wrap\">\n                    Allgemeine Grunds\u00e4tze                                      <\/span>\n                <\/button>\n              <\/div>\n              <div id=\"collapse-1\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"heading-1\"\n                data-bs-parent=\"#custom-faq-accordion\">\n                <div class=\"accordion-body \">\n                1.Grundverst\u00e4ndnis<br \/>\r\n<br \/>\r\nDas Unternehmen erkennt seine gesellschaftliche und soziale Verantwortung an und verpflichtet sich, in allen unternehmerischen Aktivit\u00e4ten dieser Verantwortung gerecht zu werden und im Einklang mit den zehn Grunds\u00e4tzen der UNGC (,,United Nations Global Compact\u201c) und der ILO (,,International Labor Organiszaition\u201c) zu arbeiten.<br \/>\r\n<br \/>\r\n2.Einhaltung der Gesetze<br \/>\r\n<br \/>\r\nDas Unternehmen verpflichtet sich bei allen gesch\u00e4ftlichen Handlungen und Entscheidungen, die jeweils geltenden Gesetze sowie die sonstigen ma\u00dfgeblichen Bestimmungen der L\u00e4nder, in denen es t\u00e4tig ist, zu beachten. Gesch\u00e4ftspartner sind fair zu behandeln. Vertr\u00e4ge werden eingehalten, wobei Ver\u00e4nderungen der Rahmenbedingungen ber\u00fccksichtigt werden.<br \/>\r\n<br \/>\r\n3.Orientierung an allgemein g\u00fcltigen Werten und Prinzipien<br \/>\r\n<br \/>\r\nDas Unternehmen orientiert sein Handeln an allgemein g\u00fcltigen ethischen Werten und Prinzipien, insbesondere an Integrit\u00e4t, Rechtschaffenheit, Respekt vor der Menschenw\u00fcrde und Nichtdiskriminierung.                <\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"accordion-item\">\n              <div class=\"accordion-header\" id=\"heading-2\">\n                <button class=\"accordion-button \" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#collapse-2\"\n                  aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse-2\">\n                  <span class=\"text-wrap\">\n                    Grunds\u00e4tze zur gesellschaftlichen und sozialen Verantwortung                                      <\/span>\n                <\/button>\n              <\/div>\n              <div id=\"collapse-2\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"heading-2\"\n                data-bs-parent=\"#custom-faq-accordion\">\n                <div class=\"accordion-body \">\n                1. Menschenrechte<br \/>\r\n<br \/>\r\nDas Unternehmen respektiert und unterst\u00fctzt die Einhaltung international anerkannter Menschenrechte. Insbesondere h\u00e4lt es die Menschenrechte gern. der UN-Menschenrechtscharta (Allgemeine Erkl\u00e4rung der Menschenrechte, Resolution 217 A (III) der Generalversammlung vom 10.12.1948) ein.<br \/>\r\n<br \/>\r\n2. Diskriminierungsverbot<br \/>\r\n<br \/>\r\nDas Unternehmen lehnt im Rahmen der jeweils geltenden Rechte und Gesetze jede Form von Diskriminierung ab. Dies bezieht sich insbesondere auf eine Benachteiligung von Mitarbeitern aufgrund der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit\u00e4t.<br \/>\r\n<br \/>\r\n3. Gesundheitsschutz<br \/>\r\n<br \/>\r\nDas Unternehmen gew\u00e4hrleistet Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz im Rahmen der nationalen Bestimmungen. Das Unternehmen unterst\u00fctzt eine st\u00e4ndige Weiterentwicklung zur Verbesserung der Arbeitswelt.<br \/>\r\n<br \/>\r\n4. Arbeitsbedingungen, Verbot von Zwangsarbeit und Kinderarbeit<br \/>\r\n<br \/>\r\nDas Unternehmen achtet das Recht auf Koalitions- und Versammlungsfreiheit ihrer Mitarbeiter im Rahmen der jeweils geltenden Rechte und Gesetze. Das Unternehmen h\u00e4lt die Arbeitsnormen hinsichtlich der h\u00f6chst zul\u00e4ssigen Arbeitszeit und der Verg\u00fctung, insbesondere hinsichtlich des Verg\u00fctungsniveaus, gem\u00e4\u00df den geltenden Gesetzen und Bestimmungen ein.<br \/>\r\nMitarbeiter sind vor k\u00f6rperlicher Bestrafung und vor physischer, sexueller, psychischer und verbaler Bel\u00e4stigung zu sch\u00fctzen. Die Privatsph\u00e4re der Mitarbeiter wird geachtet.<br \/>\r\n<br \/>\r\nWir erwarten, dass sich alle Mitarbeiter aktiv f\u00fcr unser Unternehmen einsetzen, die vorhandenen Ressourcen sparsam verwenden, kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten uns sich fortbilden. Wir denken bereichs- und l\u00e4nder\u00fcbergreifend, Teiloptimierung zu Lasten des Ganzen akzeptieren wir nicht. Entsprechend basieren unsere F\u00fchrungsgrunds\u00e4tze auf den Prinzipien der \u00dcbertragung von Verantwortung und vertrauensvoller Zusammenarbeit. Hierzu geh\u00f6rt, dass alle Mitarbeiter des Unternehmens ausreichend \u00fcber s\u00e4mtliche belange informiert werden und sich auch selbst\u00e4ndig informieren.<br \/>\r\n<br \/>\r\nDas Verbot von Zwangsarbeit jeglicher Art wird beachtet. Insbesondere das \u00fcbereinkommen \u00fcber Zwangs\u00adoder Pflichtarbeit aus 1930 (\u00dcbereinkommen 29 der Internationalen Arbeitsorganisation) und das \u00fcbereinkommen \u00fcber die Abschaffung der Zwangsarbeit aus 1957 (\u00fcbereinkommen 105 der Internationalen Arbeitsorganisation) werden eingehalten.<br \/>\r\n<br \/>\r\nDas Unternehmen beachtet die Regelungen zum Verbot von Kinderarbeit, insbesondere das \u00fcbereinkommen \u00fcber das Mindestalter f\u00fcr die Zulassung zur Besch\u00e4ftigung aus 1973 (\u00dcbereinkommen 138 der Internationalen Arbeitsorganisation) sowie das \u00fcbereinkommen \u00fcber das Verbot und unverz\u00fcgliche Ma\u00dfnahmen zur Beseitigung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit aus 1999 (\u00dcbereinkommen 182 der Internationalen Arbeitsorganisation) werden eingehalten. Sieht eine nationale Regelung betreffend Kinderarbeit strengere Ma\u00dfst\u00e4be vor, so sind diese vorrangig zu beachten.<br \/>\r\n<br \/>\r\n5.Umweltschutz und Nachhaltigkeit<br \/>\r\n<br \/>\r\nDas Unternehmen ist dem Ziel des chutzes der nat\u00fcrlichen Lebensgrundlagen f\u00fcr die heutige und k\u00fcnftige Generation nachhaltig verpflichtet. Gesetze und Bestimmungen, die zum Schutze der Umwelt erlassen wurden, sind zu beachten. Der Energieverbrauch ist stetig zu beurteilen. Die erforderliche Schonung der Ressourcen und der Schutz der Umwelt stellen f\u00fcr uns gelebte Unternehmenspraxis dar. Durch die aktive Einbeziehung aller unserer Mitarbeiter f\u00f6rdern wir umweltbewusstes Denken. Unsere Ma\u00dfnahmen zur umweltgerechten Gestaltung umfassen unsere gesamte Produktpalette und s\u00e4mtliche Produktionsabl\u00e4ufe. Hierbei ber\u00fccksichtigen wir den vollst\u00e4ndigen Lebenszyklus der Produkte, von der Verwendung der Rohstoffe \u00fcber die Produktentwicklung, Produktion und Produktnutzung bis hin zur Entsorgung und Wiederverwertung.<br \/>\r\n<br \/>\r\n6.Kommunikation<br \/>\r\nDas Unternehmen kommuniziert offen und dialogorientiert \u00fcber die Anforderungen dieses Verhaltenskodex und \u00fcber dessen Umsetzung gegen\u00fcber den Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und anderen lnteressens\u00adund Anspruchsgruppen.                <\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"accordion-item\">\n              <div class=\"accordion-header\" id=\"heading-3\">\n                <button class=\"accordion-button \" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#collapse-3\"\n                  aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse-3\">\n                  <span class=\"text-wrap\">\n                    Grunds\u00e4tze des fairen Wettbewerbs                                      <\/span>\n                <\/button>\n              <\/div>\n              <div id=\"collapse-3\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"heading-3\"\n                data-bs-parent=\"#custom-faq-accordion\">\n                <div class=\"accordion-body \">\n                1.Korruptionsverbot<br \/>\r\n<br \/>\r\nDas Unternehmen lehnt Korruption und Bestechung ab. Im Umgang mit Gesch\u00e4ftspartnern und staatlichen Institutionen werden die Interessen des Unternehmens und die privaten Interessen von Mitarbeitern auf beiden Seiten strikt voneinander getrennt. Entscheidungen erfolgen frei von sachfremden Erw\u00e4gungen und pers\u00f6nlichen Interessen. Das jeweils geltende Korruptionsstrafrecht ist einzuhalten. Unter anderem ist folgendes zu beachten:<br \/>\r\n<br \/>\r\nDie Gew\u00e4hrung pers\u00f6nlicher Vorteile durch das Unternehmen und dessen Mitarbeiter an inl\u00e4ndische oder ausl\u00e4ndische Amtstr\u00e4ger (wie Beamte oder Mitarbeiter im \u00f6ffentlichen Dienst) mit dem Ziel, Vorteile f\u00fcr das Unternehmen oder sich selbst oder Dritte zu erlangen, ist nicht erlaubt.<br \/>\r\n<br \/>\r\nGeldwerte pers\u00f6nliche Vorteile als Gegenleistung f\u00fcr eine unlautere Bevorzugung im gesch\u00e4ftlichen Verkehr zwischen Unternehmen d\u00fcrfen weder angeboten, versprochen, gew\u00e4hrt noch gebilligt werden. Ebenso d\u00fcrfen im Umgang mit Gesch\u00e4ftspartnern pers\u00f6nliche Vorteile von Wert f\u00fcr eine unlautere Bevorzugung im gesch\u00e4ftlichen Verkehr weder gefordert noch angenommen werden. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und Mitarbeiter des Unternehmens d\u00fcrfen im Gesch\u00e4ftsverkehr keine Geschenke, Zahlungen, Einladungen oder Dienstleistungen anbieten, versprechen, fordern, gew\u00e4hren oder annehmen, die mit der Absicht gew\u00e4hrt werden, eine Gesch\u00e4ftsbeziehung in unlauterer Weise zu beeinflussen oder bei denen die Gefahr besteht, die professionelle Unabh\u00e4ngigkeit des Gesch\u00e4ftspartners zu gef\u00e4hrden. Dies ist grunds\u00e4tzlich nicht der Fall bei Geschenken und Einladungen, die sich im Rahmen gesch\u00e4fts\u00fcblicher Gastfreundschaft, Sitte und H\u00f6flichkeit bewegen.<br \/>\r\n<br \/>\r\nDie Gew\u00e4hrung pers\u00f6nlicher Vorteile durch das Unternehmen und dessen Mitarbeiter an inl\u00e4ndische oder ausl\u00e4ndische Amtstr\u00e4ger (wie Beamte oder Mitarbeiter im \u00f6ffentlichen Dienst) mit dem Ziel, Vorteile f\u00fcr das Unternehmen oder sich selbst oder Dritte zu erlangen, ist nicht erlaubt.<br \/>\r\n<br \/>\r\nGeldwerte pers\u00f6nliche Vorteile als Gegenleistung f\u00fcr eine unlautere Bevorzugung im gesch\u00e4ftlichen Verkehr zwischen Unternehmen d\u00fcrfen weder angeboten, versprochen, gew\u00e4hrt noch gebilligt werden. Ebenso d\u00fcrfen im Umgang mit Gesch\u00e4ftspartnern pers\u00f6nliche Vorteile von Wert f\u00fcr eine unlautere Bevorzugung im gesch\u00e4ftlichen Verkehr weder gefordert noch angenommen werden. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und Mitarbeiter des Unternehmens d\u00fcrfen im Gesch\u00e4ftsverkehr keine Geschenke, Zahlungen, Einladungen oder Dienstleistungen anbieten, versprechen, fordern, gew\u00e4hren oder annehmen, die mit der Absicht gew\u00e4hrt werden, eine Gesch\u00e4ftsbeziehung in unlauterer Weise zu beeinflussen oder bei denen die Gefahr besteht, die professionelle Unabh\u00e4ngigkeit des Gesch\u00e4ftspartners zu gef\u00e4hrden. Dies ist grunds\u00e4tzlich nicht der Fall bei Geschenken und Einladungen, die sich im Rahmen gesch\u00e4fts\u00fcblicher Gastfreundschaft, Sitte und H\u00f6flichkeit bewegen.<br \/>\r\n<br \/>\r\n2. Verhalten gegen\u00fcber Wettbewerbern<br \/>\r\n<br \/>\r\nDas Unternehmen achtet den fairen Wettbewerb. Daher h\u00e4lt es die geltenden Gesetze ein, die den Wett\u00adbewerb sch\u00fctzen und f\u00f6rdern, insbesondere die geltenden Kartellgesetze und sonstige Gesetze zur Regelung des Wettbewerbs.<br \/>\r\nIm Umgang mit Wettbewerbern verbieten diese Regelungen insbesondere Absprachen und andere Aktivit\u00e4ten, die Preise oder Konditionen unlauter beeinflussen, Verkaufsgebiete oder Kunden rechtswidrig zuteilen oder den freien und offenen Wettbewerb in unzul\u00e4ssiger Weise behindern. Ferner verbieten diese Regelungen unlautere Absprachen zwischen Kunden und Lieferanten, mit denen Kunden in ihrer Freiheit eingeschr\u00e4nkt werden sollen, ihre Preise und sonstigen Konditionen beim Wiederverkauf autonom zu bestimmen (Preis- und Konditionenbestimmung).<br \/>\r\n<br \/>\r\nIm Hinblick darauf, dass die Abgrenzung zwischen verbotenen Kartellen und zul\u00e4ssiger Zusammenarbeit problematisch sein kann, hat das Unternehmen f\u00fcr seine Mitarbeiter einen Ansprechpartner zu benennen, der in Zweifelsfragen kontaktiert werden kann.<br \/>\r\n<br \/>\r\n3. Gesch\u00e4ftsgeheimnisse und Interessenkonflikte<br \/>\r\n<br \/>\r\nDas Unternehmen achtet und wahrt Betriebs-\/und Gesch\u00e4ftsgeheimnisse anderer. Vertrauliche Informationen sowie vertrauliche Unterlagen d\u00fcrfen nicht unbefugt an Dritte weitergegeben oder in sonstiger Weise zug\u00e4nglich gemacht werden, es sei denn, dass hier eine Befugnis erteilt wurde, es sich um \u00f6ffentlich zug\u00e4ngliche Informationen handelt oder eine vollziehbare Entscheidung einer Beh\u00f6rde oder eines Gerichts dazu zwingt. Geistiges Eigentum und vertrauliche Informationen werden als solche behandelt, die Verwendung von Plagiaten und gef\u00e4lschten Teilen sind untersagt.<br \/>\r\n<br \/>\r\nDie Beachtung der internationalen Abkommen und nationalen Gesetze und Verordnungen zur Kontrolle der internationalen Handels- und Finanzgesch\u00e4fte, wie die Gesetze und Verordnungen \u00fcber Ein- und Ausfuhrkontrollen, sind f\u00fcr uns selbstverst\u00e4ndlich. Unsere daf\u00fcr verantwortlichen Mitarbeiter m\u00fcssen alle hierf\u00fcr geltenden Gesetze, Regelungen, Richtlinien und Verfahren kennen, verstehen und befolgen.<br \/>\r\nKonfliktmineralien bzw. die Handhabung von Stoffen die Einschr\u00e4nkungen unterliegen, erfolgt unter geb\u00fchrender Sorgfalt, um nicht wissentlich Produkte herzustellen, die Rohstoffe enthalten k\u00f6nnten, die zu Menschrechtsverletzungen, Bestechung und ethischen Verst\u00f6\u00dfen beitragen oder sich negativ auf die Umwelt auswirken k\u00f6nnten.<br \/>\r\n<br \/>\r\nAusgel\u00f6st durch die Ereignisse des 11. Septembers 2001 hat der Sicherheitsrat der Vereinten Nationen Resolutionen erlassen, die der Bek\u00e4mpfung von Terrorismus dienen. Basierend auf diesen Resolutionen haben viele L\u00e4nder Gesetze und Verordnungen erlassen, die Gesch\u00e4ftsbeziehungen mit Organisationen, Personen, Unternehmen und Vereinigungen verbieten, die im Verdacht stehen mit terroristischen Netzwerken Kontakt zu haben. Als international t\u00e4tiges Unternehmen sind wir im Rahmen der EU\u00adVerodnung Nr. 2580\/2001 und 881\/2002 verpflichtet sicherzustellen, dass keine Gesch\u00e4ftsbeziehungen zu Personen und Organisationen bestehen, gegen die restriktive Ma\u00dfnahmen im Sinne dieser Verordnung verf\u00fcgt wurden. Hierf\u00fcr wurden entsprechende Ma\u00dfnahmen eingeleitet. Die Arbeitsanweisung Sanktionslisten kann jeder Mitarbeiter im Intranet und dem Qualit\u00e4tsmanagement Handbuch (Boykottlistenpr\u00fcfung) nachlesen. Die Zeichnungsberechtigung ist in einer eigenen Richtlinie geregelt, die im Intranet oder bei dem jeweiligen Abteilungsleiter eingesehen werden kann.<br \/>\r\n<br \/>\r\nEs werden keine Verst\u00f6\u00dfe gegen rechtliche Vorgaben und Verhaltenskodizes geduldet. Sollte der Eindruck einer entgegenstehenden Anweisung durch einen Vorgesetzten bestehen, so hat rechtm\u00e4\u00dfiges Handeln grunds\u00e4tzlich Vorrang. Zulassung von Whistleblowing wird im Rahmen dieser Compliance gef\u00f6rdert.                <\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"accordion-item\">\n              <div class=\"accordion-header\" id=\"heading-4\">\n                <button class=\"accordion-button \" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#collapse-4\"\n                  aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse-4\">\n                  <span class=\"text-wrap\">\n                    Geltungsbereich, Umsetzung, Lieferanten                                      <\/span>\n                <\/button>\n              <\/div>\n              <div id=\"collapse-4\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"heading-4\"\n                data-bs-parent=\"#custom-faq-accordion\">\n                <div class=\"accordion-body \">\n                1. Geltungsbereich<br \/>\r\n<br \/>\r\nDieser Verhaltenskodex gilt f\u00fcr alle Niederlassungen und Gesch\u00e4ftseinheiten des Unternehmens.<br \/>\r\n<br \/>\r\n2. Umsetzung und Einhaltung<br \/>\r\n<br \/>\r\nDas Unternehmen wird seinen Besch\u00e4ftigten die in diesem Verhaltenskodex geregelten Inhalte und die sich daraus ergebenden Verpflichtungen bekannt machen. Es wird durch geeignete Ma\u00dfnahmen darauf hinwirken, dass der Verhaltenskodex eingehalten wird.<br \/>\r\n<br \/>\r\n3.Lieferanten<br \/>\r\n<br \/>\r\nDas Unternehmen ist aufgefordert, die Grunds\u00e4tze dieses Verhaltenskodex seinen unmittelbaren Lieferanten zu vermitteln, die Einhaltung der Inhalte bei seinen Lieferanten bestm\u00f6glich zu f\u00f6rdern und diese aufzufordern, den Verhaltenskodex ebenfalls zu befolgen. Das Unternehmen ist ferner aufgefordert, seinen unmittelbaren Lieferanten zu empfehlen, ihrerseits ihre Lieferanten aufzufordern, den Verhaltenskodex zu befolgen.                <\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n  <\/section>\n  \n\n  <section class=\"block block-fact-card wp-block-acf-fact-card\">\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"card-wrap\">\n        <div class=\"row\">\n          <div class=\"text-col col\">\n            <h2>Verwenden Sie Unseren In-Die <br \/>\r\nKosten-Rechner<\/h2>            <p class=\"main-text\">Erfahren Sie, wie Sie mit unserem kostenlosen Vollautomatischen Kostenrechner die Gesamtkosten der Installation senken und die Effizienz steigern k\u00f6nnen.<\/p>            <div class=\"card-footer\">\n              <p class=\"footer-text\">33%-50% durchschnittliche Kostensenkung<\/p>              <a class=\"btn btn-secondary cta\" 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